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Personalmangel? Employerbranding bietet Lösungen.
Personalmarketing in Zeiten globalen Wettbewerbs und des demographischen Wandels.
Der demografische Wandel und der zunehmend internationale Wettbewerb um Fach- und Führungskräfte erschwert die Besetzung von Vakanzen, auch und insbesondere im Bereich nachhaltige Mobilität.
Laut VDE-Trendreport geben 90% der Unternehmen an ihren Personalbedarf zukünftig nicht mehr decken zu können. Fast 80% sehen Engpässe beim wissenschaftlichen Nachwuchs. Der weltweite Paradigmenwechsel in Sachen Energie und Mobilität, stellt neue Aufgaben, die eine enge Zusammenarbeit über Industriezweige, Branchen und Unternehmen hinweg fordern. Dies Alles macht professionelle Personalarbeit mehr denn je zur strategischen Stabsaufgabe für Unternehmen.
Nur Arbeitgebermarken mit klarer Positionierung, die ihre Zielgruppen und deren genutzte Medien kennen, die ausländischen Mitarbeitern den Einstieg proaktiv erleichtern und die professionell, multimedial kommunizieren, entsprechen den heute gestellten Erwartungen der Bewerber und lösen damit Ihre Personalaufgaben erfolgreicher als die Masse der Wettbewerber.
Laut einer aktuellen Befragung (Index+Anzeigendaten.de) von 231 Personalexperten in Unternehmen unterschiedlicher Größe und Branchen sind Arbeitgebermarken in Deutschland selten definiert! Nur rund 42 Prozent der Unternehmen haben ihre Arbeitgebermarke definiert, verstehen Employer Branding als strategische Aufgabe und setzen dies entsprechend um. Ebenso viele verneinen die Frage nach einer definierten Arbeitgebermarke und 17 Prozent machen dazu keine Angabe.
etecmo, das europaweit führende, auf nachhaltige Mobilität (Automotive, Elektrotechnik Energie, Batterie, Ladeinfrastruktur) spezialisiertes Jobportal hat eigene themenaffine, streuverlustarme Kommunikationskanäle aufgebaut, die den Kontakt zu Fach- und Führungskräften erleichtern, bietet die Vermittlung aus dem eigenen Bewerberpool und entwickelt individuelle Personalmarketingkonzepte (Employerbranding) samt Umsetzung bis hin zum Aufbau und Betrieb von kundenspezifischen HR-Internetseiten und Social Media Gruppen.
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